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このページでは、ストレスチェックの実施期限やタイミングについて解説しています。
労働安全衛生法によって定められているストレスチェック。常時50名以上の労働者を使用する企業の場合、実施期限は「1年に1回（一部の事業者は半年に1回）」とされています。少なくとも年に1回以上のテスト実施が必要です。
ただし、社内の衛生委員会の調査審議によって労使間で合意が得られた場合、ストレスチェックテストを年に複数回行えます。
ストレスチェックを実施する期間として提示される「1年に1回」の「1年」とは、法的義務が発生した日を起点とした1年間です。
法的にストレスチェックの義務が生じるのは「労働者が50名以上になった時」からです。例えば2021年の4月1日付けで新入社員が入って従業員の数が50名以上になった会社であれば、2022年3月31日までが実施対象期間になります。
ストレスチェックは、全社員が同時に受けることが望ましいとされています。しかし、繁忙期で時間が制限されている場合、部署ごとにストレスチェックを行えます。
その場合、1年間のストレスチェックの結果を総合して、期限内に労働基準監督署へ報告すれば問題ありません。
ストレスチェックを実施するには、事前に受検環境を整え、実施を社員へ通知するなどの準備が必要です。したがって、余裕を見て実施時期を考えなければなりません。
業務に負担をかけなようにストレスチェックを実施するため、受験方法も検討したいもの。マークシートを活用すると、受験者全員が同じ環境で受験でき、端末のトラブルに対応する煩わしさもありません。円滑にストレスチェックを進めるために、マークシートの活用を検討してみてはいかがでしょうか。
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